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人才理念

(一)面朝南京站,坐擁玄武湖

京師(南京)律師事務所是京師律師在華東地區重點打造的綜合性律師事務所,坐落于玄武湖內,毗鄰南京站,交通便捷。一座仿古獨棟,面對5A級風景區---玄武湖的湖光山色。水光瀲滟晴方好,山色空濛雨亦奇,如詩如畫的辦公環境。


(二)人性化的律師合作制度

1、高比例提成

個人案源部分:提成律師,扣除稅收后律師提成比例高達約80%,名譽合伙人,扣除稅收后律師提成比例高達約85%;

公共案源部分:律師承辦提成比例在20%到50%之間。承辦公共案源的律師需要提交相關專業領域的成功案例;

2、低執業成本

房間費按實際市場租金分攤,房間費可以每季度待業務到賬后繳納一次,免受工位費。

3、便捷的提款制度

提款時間:每月10日-15日按照財務提款流程,提款一次。

提款金額;首次可提律師應得部分的90%,留存10%案卷保證金待歸檔結案后提取。

提款審批:如正常提款,無需審批,由承辦律師直接到財務簽字確認即可。

4、多層次合作方式可選

可自愿選擇成為提成律師、名譽合伙人、實質合伙人。無創收強制要求,無最低管理費,即無人頭費。

5、自愿選擇合作期限

律師自愿選擇合作期限。律師簽約后,如申請調離或變更合作方式,需提前一個月告知律所,即可按實際合作期限結算,確保律師來去自由。

(三)民主化的部門管理

部門管理完全開放、民主,不設創收要求。

1、申請擔任部門主任的律師應當提交3個以上申請該領域的成功案例(專業領域盡可能細化,避免重復,如切實可行經核準通過亦可成立現有專業領域之外的部門);

2、申請擔任部門主任的律師應當制定詳細明確的部門發展規劃,組建專業團隊,打造專業法律服務產品,支持律師事務所專業化建設;

3、申請擔任部門主任的律師應積極代表律師事務所參加各種宣傳活動(如開展業務培訓、高校宣講等),支持律師事務所品牌化建設;

4、部門主任只能任命于一個專業部門,并且不得同時作為其他部門的成員;

5、部門成員除部門主任之外至少包含三名及以上的律師,且部門成員不得同時跨兩個以上的專業部門。

(四)文體活動和專業培訓

京師成立籃球隊、足球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等各種興趣小組并提供一定的活動經費。律師在這里可以整合資源、互通有無。

定期邀請最高院法官授課,提升律師法學理論素養;定期舉辦“京師專業化”系列主題會議,實現資源共享。

充分尊重律師特長發揮,鼓勵律師參與律所管理、市場拓展、法律產品研發、各種團隊組建等等。條件優秀者予以期權激勵吸收為投資合伙人。

(五)媒體、高校、政府、協會四大協作平臺

律所為律師提供高校平臺、協會平臺、媒體平臺、政府平臺等多種機會廣泛接觸人脈、施展才華。

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