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京師公益研討丨第4期-“社會組織如何通過內部治理贏得信任”社會公益研討會在京師南京分所順利舉行

        2016年12月10日下午,主題為“社會組織如何通過內部治理贏得信任”的社會公益研討會在京師南京分所舉行。來自公益組織的社會工作者,高校老師、學生和京師南京分所律師參加了本次研討會。
        社會組織作為社會治理的參與者之一,在協助政府加強社會管理方面發揮著越來越重要的作用。相較于政府,社會組織更容易獲得認同和歸屬感,也更符合社區文化與傳統,因此在基層社會治理中有著獨特的優勢。西方發達國家社會組織服務社會治理有較長的歷史和成熟的經驗,已經成為西方社會治理體系的重要支柱。隨著我國經濟的發展,充分扶持和發揮社會組織在社會治理中的作用也逐漸成為社會治理轉型的趨勢和要求。

        目前,我國社會組織數量眾多,發展狀況不一,能力參差不齊,如何通過組織內部治理的完善、管理水平的提升,來贏得政府、企業和社會成員的信任和認可,從而獲得更多的社會資源,是社會組織普遍面臨的問題。
        安徽工業大學張老師認為,對于剛成立的社會組織來說,面臨的第一困境是人員問題,一個完善的組織需要項目研發、項目運營、市場推廣、人力資源、財務等多方面的管理,而大多數社會組織缺少專職、專業、專項的人員,導致即使政府、企業提供了好的資源,社會組織也很可能錯失機會。對此,應建立組織間的互惠合作關系,對于較大的項目資源,各組織可聯合承接,取長補短,從信息共享、人員共享開始,逐步發展到資金與項目的合作。
        京師南京分所周律師指出,在當前的社會大環境下,首先要轉變大眾對公益組織的態度和觀念,從幾年前的紅十字會事件到最近的羅一笑事件,公益屢次被推向輿論的風口浪尖,公眾對公益組織的態度也越來越謹慎,因此要通過透明公開的管理與切合實際的介紹,贏得公眾的了解與信任;其次,公益組織的運營離不開資金的支持,但是,在資金的籌集途徑、使用方式上,務必要嚴格把關,謹慎防范法律風險;最后,要平衡利益與公益的關系,社會組織保持自身的可持續發展不得不獲取利益,但謀利與公益在某種意義上概念相悖,因此要準確把握臨界點,既讓組織蓬勃發展,又實現服務社會的初衷與情懷。
        同心未成年保護中心趙老師講述了自己在社會工作中遇到的典型案例,從中也體會到目前社會大眾普遍缺乏對社會工作的認同感。工作在開展的過程中,往往缺乏專業性人才,有的項目很難做深、做透,但是對于新成立的社會組織來說,將工作范圍僅僅聚焦到分類細化的項目上又非常困難。因此,建立社會組織間的互惠與合作不失為一個很好的問題解決途徑。

        社會公益系列研討會由南京社會公益組織和京師南京分所聯合開展,是一個長期性、周期性、可持續的研討會。隨著研討會的持續,組織不斷發展壯大,逐步形成發展思路。參會人員通過針對每期不同的主題進行討論,各抒己見,集思廣益,整理出現實中存在的問題,并在溝通交流中尋求解決方案,從而更好地服務城市發展。
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